目標と取り組み
(次世代法に基づく一般事業主行動計画)

・目標【 計画期間内に男性の育児休業の取得率１０％以上を目指します。】
男性の育児休業の取得手続等について社内で周知し、取得率１０％以上を目指し、育児休業の取得しやすい、職場復帰しやすい環境を整備します。

・目標【 多様な人材の採用や就業のため、働きやすい労働環境の整備を行います。】
時差出勤やテレワークの制度化により多様な人材が就業できる環境を整備します。

・目標【管理職登用のための育成やキャリア開発研修を実施します。】
女性の能力開発およびキャリア形成に役立つ新入社員研修、フォローアップ研修、若手基礎力研修、リーダー研修等を実施します。

・目標【 管理職に占める女性の割合１５％以上を目指します。】
管理職昇格試験への積極的なチャレンジを後押しし、会社全体でのバックアップをします。

・目標【職業生活と家庭生活との両立を目指す環境を整備します。】
時差出勤やテレワークの制度化により柔軟な働き方を実現します。