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支援制度

日重化には様々な支援制度がありますが、女性活躍推進の取り組みの一環として、育児休暇取得には大きな力を入れています。
実際に育児休暇制度を用い、その後職場復帰した方の声をご紹介します。(資格制度・休暇制度・各種手当一覧はこちら)

育児休暇制度を取得した先輩社員

育児休暇制度を取得した先輩社員 

日本重化学工業株式会社 支援制度 育児休暇 女性活躍推進法

Aさん
事務系
お子さんの人数 2人

日本重化学工業株式会社 支援制度 育児休暇 女性活躍推進法

Bさん
製造系
お子さんの人数 2人

日本重化学工業株式会社 支援制度 育児休暇 女性活躍推進法

Aさん (事務系)
お子さんの人数 2人

日本重化学工業株式会社 支援制度 育児休暇 女性活躍推進法

Bさん (製造系)
お子さんの人数 2人

育児休暇を取得し、現在は職場復帰を果たしているお二人に 制度や働きやすさについてお伺いしたいと思います。

早速ですが 【職場環境について】 はいかがですか?

Aさん

業務内容は経理業務。 同僚とは良くコミュニケーションをとりながら業務を進め、上司にも気兼ねなくアドバイスを求めたり、困った事も相談できたり、風通しの良い職場です。

日本重化学工業 社風や職場環境 支援制度
Bさん
にぎやかな職場です。
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【産休・育休の取得のしやすさ】はいかがでしたか?

Aさん

上司からの勧めもあり取得しやすかったです。

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Bさん
取得しやすかったと思います。
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業務をしていく上で 【育休明けで変わったこと】はありますか?

Aさん

子供の体調によって急に休みをお願いすることもあるため、
スケジュール管理に気を付け早めに業務を進めるようにしています。

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Bさん

子供のことで休みを取得したいときに、周りがカバーに入れる業務に変わっていたので、
休みを取得しやすかったです。

日本重化学工業 社風や職場環境 支援制度

【仕事と育児のバランス】はどうですか?

Aさん

元々休日出勤や残業が少なく、育休明けから時短勤務もしているのでバランスはとれていると思います。

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Bさん
悪くはないと思います。
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【時短勤務についての感想】を教えてください。

Aさん

月齢の低い子供に無理をさせることなく仕事を続けることができるので、時短勤務をして良かったと感じています。

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Bさん

とてもいいことだと思うし、良かったです。

日本重化学工業 社風や職場環境 支援制度

最後に 【働くママ目線で会社の良いところ】があれば教えてください。

Aさん

時短勤務ができる点と、子供に関わる事は「子の看護休暇」を使い時間休でも柔軟に休暇を取得できる点が非常に良いところです。

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Bさん

子の看護休暇を取得できるのが良いところです。

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お二人ともありがとうございました!

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